シルバー人材センターへの派遣労働の依頼は、人口が増えている都市部でも増加しています。

福岡市のシルバー人材センターでは、派遣事業の件数が昨年度、１６００件余りと２年間でおよそ２５倍に増えています。
仕事の内容は多岐にわたり、野球場からの帰宅客を誘導する係員や、パソコンを使ってタクシーを手配するオペレーター、ホテルの調理補助などに高齢者を派遣しています。

福岡市シルバー人材センターの桑田哲志常務理事は「福岡市では人口が増えているものの、若い層は減っている。一度引退した高齢者にもう一度、頑張っていただく必要がある」と話しています。

また、人手不足に悩む保育の現場でも、シルバー人材センターからの派遣が増えています。
東京 大田区の区立保育園では、保育士を補助する仕事でおよそ６０人の高齢者が派遣されています。これまで区は、ハローワークなどを通じて人を採用してきましたが、応募が少ないため、去年からシルバー人材センターに依頼するようになりました。

大田区の松原忠義区長は「高齢化が進む中、社会の活力を維持するためには、多くの高齢者に生き生きと働いてもらうことが必要だ」と話しています。

愛媛県内子町では去年４月、７１歳の会員の男性が運転していたデイサービスの送迎バスが横転しました。この事故で、利用者のお年寄りなど９人が病院に搬送されました。

静岡県では去年１１月、６７歳の会員の男性が工場に品物を届ける配達作業を行っている最中に運転していた車が建物の壁に衝突し、ろっ骨を折るなどの大けがを負いました。

男性は週に３回ほど、配達業務を担い、１日で５か所の工場を回るため、毎回５０キロほど走行していたということです。

この男性はＮＨＫの取材に対し「運転中に急に意識を失ってしまった。疲労の蓄積があったかもしれない。これまでに事故を起こしたことはなく、まさか自分が起こすとは思わなかった」と話しています。

シルバー人材センターは、高齢者の生きがい作りや福祉を目的とした公益法人です。全国およそ１３００か所に拠点を持ち、７３万人の高齢者が会員で平均年齢は７２歳となっています。

これまでは、駐輪場の管理や公園の清掃、それに宛名書きなど、比較的、体の負担が少ない業務が中心でした。

その一方で、１４年前に高齢者の働く場を拡大するため、会員を労働者として派遣する「派遣事業」が解禁され、ここ数年は、人手不足に悩む企業や自治体からの依頼が大幅に増加しています。

全国シルバー人材センター事業協会の福島孝業務部長は、「労働力不足を解消したいというニーズは全国各地にあり、想像以上に派遣の依頼が増えている。会員の安全に配慮しながら進めていきたい」と話しています。